فترة التجربة في نظام العمل السعودي: ما الذي يجب كتابته في العقد؟
Author: التحرير والمراجعة في HRFirst · Reviewer: التحرير والمراجعة في HRFirst · Published: 2026-09-01 · Last reviewed: 2026-09-01
تكون فترة التجربة صحيحة عندما ينص عليها عقد العمل صراحة ويحدد مدتها بوضوح. الحد الأعلى 180 يومًا، ولا تدخل في حسابها إجازات عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية وفق الدليل الرسمي لتعديلات نظام العمل.
ما شروط فترة التجربة؟
- تُكتب صراحة في عقد العمل.
- تُحدد مدتها بوضوح، ولا تترك بصياغة مفتوحة.
- لا يتجاوز مجموعها 180 يومًا.
- يعرف الطرفان من يملك حق الإنهاء خلال المدة وفق نص العقد والنظام.
ما الإجازات التي لا تدخل في حسابها؟
استبعد من العد إجازات عيدي الفطر والأضحى، واليوم الوطني، ويوم التأسيس، والإجازة المرضية. سجّل تاريخ البداية وأيام الاستبعاد حتى لا تعتمد تاريخ نهاية غير صحيح.
هل يمكن تكرار فترة التجربة؟
الأصل ألا يوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. يذكر النظام استثناءات باتفاق مكتوب، منها اختلاف المهنة أو العمل، أو مرور ستة أشهر على انتهاء العلاقة السابقة.
قائمة مراجعة قبل انتهاء الفترة
- راجع تاريخ النهاية بعد استبعاد الإجازات.
- وثّق تقييمًا مرتبطًا بمهام الوظيفة، لا بانطباعات عامة.
- ناقش الملاحظات مع الموظف قبل القرار.
- اعتمد القرار من صاحب الصلاحية ووثّق الإجراء في ملف الموظف.
Key takeaway
اكتب المدة بوضوح، استبعد الإجازات المحددة رسميًا، وحدد موعد المراجعة قبل نهاية التجربة بدل انتظار آخر يوم.
Sources
أسئلة شائعة
- كم الحد الأعلى لفترة التجربة؟
- لا يتجاوز مجموع فترة التجربة 180 يومًا، مع ضرورة النص عليها وتحديدها بوضوح في العقد.
- هل الإجازة المرضية تحسب ضمن التجربة؟
- لا تدخل الإجازة المرضية ضمن حساب مدة التجربة وفق الدليل الرسمي لتعديلات نظام العمل.
- هل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى العقد أثناء التجربة؟
- توضح وزارة الموارد البشرية أن إنهاء العقد خلال التجربة لا يرتب تعويضًا ولا مكافأة نهاية خدمة عن هذه الحالة.
هذا المقال للتوعية التشغيلية ولا يغني عن قراءة النص النظامي أو طلب رأي مختص عند وجود نزاع أو حالة غير معتادة. راجع المصدر الرسمي لأن الخدمات والضوابط قد تتغير.
Author
التحرير والمراجعة في HRFirst تحرير ومراجعة مختصة في تشغيل الموارد البشرية. محتوى تشغيل الموارد البشرية في HRFirst يُكتب ويخضع لمراجعة مهنية مختصة قبل النشر، بالاعتماد على واقع تشغيل المنشآت السعودية الصغيرة والمتوسطة.