إدارة منصة قوى للمنشآت الصغيرة والمتوسطة

ما الذي نتابعه في قوى

• تجهيز بيانات العقود وتوثيقها ومتابعة حالتها حتى الاعتماد
• متابعة طلبات نقل الخدمات والتحديثات على بيانات الموظفين
• مراقبة مؤشر السعودة ولون النطاق والتنبيه قبل تغيّره
• متابعة تواريخ انتهاء العقود والرخص والتنبيه مسبقًا
• تنظيم سجل موحّد لكل إجراء تم تنفيذه ومتى

حجم المنصة بالأرقام — بيانات حكومية، وليست نتائج HRFirst

وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سجّلت قوى أكثر من مليوني منشأة، وأكثر من 13 مليون عامل، وما يزيد عن 12 مليون عقد عمل موثّق خلال الربع الأول من 2026. هذه أرقام للمنصة ككل، وليست عدد العملاء أو العقود التي تديرها HRFirst.

ما يبقى لدى صاحب الصلاحية

الاعتمادات النهائية، والقرارات، والمدفوعات، ورموز التحقق، وأي إجراء غير قابل للتراجع تبقى بيد صاحب الصلاحية في المنشأة. نحن نجهّز ونتابع ونذكّر، والقرار لكم.

كيف نبدأ

• مراجعة الوضع الحالي لملف المنشأة في قوى
• تحديد الإجراءات المتأخرة أو الناقصة وترتيبها حسب الأولوية
• الاتفاق على نطاق متابعة شهري مكتوب والانطلاق