نطاقات: كيف تُحسب نسبة التوطين، وكيف ترفع نطاقك؟

وش هو برنامج نطاقات، وليش يهمّك نطاقك؟

نطاقات برنامج يقيس التزام المنشأة بتوطين الوظائف، ويصنّفها في نطاق يحدد الخدمات اللي تقدر توصل لها. كلما ارتفع نطاقك اتّسعت صلاحياتك، وكلما انخفض ضاقت وتعرّضت لقيود تعطّل التشغيل.

كيف تُحسب نسبة التوطين؟

الفكرة الأساسية نسبة السعوديين إلى إجمالي الموظفين، لكن الحساب الفعلي يستخدم معاملات ترجيح أبرزها:

• •سعودي أجره 4,000 ريال فأكثر يُحتسب بمعامل كامل (1)، والمقصود الأجر المسجّل في التأمينات الاجتماعية.
• •سعودي أجره من 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال يُحتسب بنصف (0.5).
• •سعودي أجره أقل من 3,000 ريال ما يُحتسب في النسبة أبدًا.
• •الموظف السعودي من ذوي الإعاقة القادرين على العمل يُحتسب بأربعة موظفين، بشرط أن يكون أجره 4,000 ريال فأكثر ويكون مشتركًا في التأمينات، وفي حدود 10% من موظفيك السعوديين.
• •الموظف بدوام جزئي يُحتسب بنصف موظف، بشرط ألا يقل أجره عن 3,000 ريال وتدفع اشتراكه في التأمينات، ولا يُحتسب عند أكثر من منشأتين.

النطاقات الخمسة

تُصنَّف المنشآت تصاعديًا: أحمر، ثم أخضر منخفض ومتوسط ومرتفع، ثم بلاتيني في القمة. والنسبة المطلوبة لكل نطاق مو رقم وطني واحد، تختلف حسب نوع نشاطك وحجم منشأتك. وعشان كذا قد تكون منشأتان بالنسبة نفسها في نطاقين مختلفين. اعتمد الحاسبة الرسمية عشان تعرف النسبة المطلوبة لحالتك تحديدًا.

كيف ترفع نطاقك؟

• •وظّف سعوديين في وظائف حقيقية مو صورية، لأن التوطين الوهمي مخالفة، مو حل.
• •راعِ حد الراتب الذي يمنحك الاحتساب الكامل.
• •استفد من الفئات ذات المعامل الأعلى ضمن ضوابطها.
• •تأكد أن نشاطك المسجّل يطابق نشاطك الفعلي.
• •راجع قائمة موظفيك بشكل دوري، لأن بقاء اسم غير فعّال يعطيك نسبة غير صحيحة.

أخطاء شائعة

• •اعتماد رقم نسبة عام دون التحقق من النسبة المطلوبة لنشاطك وحجمك.
• •التوطين الصوري لرفع النطاق، وهو يعرّضك لمخالفة جسيمة.
• •إهمال أثر الرواتب على معامل الاحتساب.
• •تجاهل مطابقة النشاط المسجّل للنشاط الفعلي.