تجاوز إلى المحتوى

إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة

شؤون الموظفين علينا، النمو عليك 🚀

لو عندك إلى 40 موظفًا، نتابع لك ملفات الموظفين والعقود والإجازات، ونجهّز بيانات الرواتب ونتابع المنصات المتفق عليها. نوضح لك ما أُنجز وما يحتاج موافقتك، والاعتماد النهائي يبقى عند منشأتك.

شوف طريقة العمل

من المدونة: فترة التجربة في نظام العمل السعودي: وش لازم تكتب في العقد؟

صورة توضيحية لاجتماع عمل

الخدمات

خدماتنا مرتّبة في قسمين: عمليات الموارد البشرية، وإدارة المنصات الحكومية.

الخدمات تُحدد كتابياً بعد جلسة الفهم. ما نضمن نتائج أو موافقات من أي جهة حكومية، وما ننفّذ إجراءً حكومياً قبل منح الصلاحية والاعتماد.

آلية العمل معنا

كل منشأة لها طريقة عمل مختلفة. نبدأ بمراجعة وضعك الحالي، بعدها نحدد الاحتياج معك، وبعد الاتفاق نجهّز ونشغّل، ثم نراجع معك كل شهر.

  1. مراجعة الوضع الحالي

    نراجع وضعك الحالي: الموظفين، الأنظمة المستخدمة، السياسات والإجراءات القائمة، الصلاحيات، ودورة الاعتماد.

  2. تحديد الاحتياج معك

    نحدد معك الاحتياج الفعلي، ونحدد الخدمات ونبني خطة تشغيل مكتوبة لمنشأتك تحديداً، لا نسخة جاهزة.

  3. الاتفاق وبدء الخدمات

    نتفق معك كتابةً وبوضوح على الخدمات والمسؤوليات، وبعدها نبدأ تقديم الخدمات مباشرة.

  4. الإعداد والتشغيل

    نجهّز الملفات والبيانات والصلاحيات المتفق عليها، ونضبط طريقة العمل اليومية، ونبدأ التشغيل ضمن الخدمات المتفق عليها كتابة.

  5. المراجعة الشهرية

    تقرير شهري يوضح المنجز والمعلّق وما ينتظر قرارك، وجلسة مراجعة دورية نعدّل فيها الخطة حسب احتياجك.

ليشHRFirst

  • المهام قبل المسميات

    نحدد الأعمال المتكررة في منشأتك أولًا، ومنها ملفات الموظفين والإجازات وبيانات الرواتب ومتابعة المنصات المتفق عليها.

  • ما يحتاج قرارك يصلك

    نجهز المستندات ونرفع ما ينتظر موافقتك، والتوقيع والاعتماد والمدفوعات تبقى عند صاحب الصلاحية في منشأتك.

  • تعرف وين وقف العمل

    توضح المتابعة ما أُنجز، وما ينتظر بيانات أو صلاحية، والموعد التالي لكل بند من الخدمات المتفق عليها.

  • خدمات تناسب العمل الفعلي

    نراجع حجم المهام والمنصات والفروع والبيانات الحالية قبل إرسال العرض المكتوب، بدل افتراض أن كل منشأة تحتاج الخدمة نفسها.

ماذا تستلم قبل التشغيل وخلاله؟

هذه هي طريقة تنظيم العمل الموصوفة في صفحات خدماتنا؛ تُحدد التفاصيل النهائية حسب الخدمات المتفق عليها كتابة مع منشأتك، وليست نموذجاً من بيانات عميل حقيقي.

اطّلع على طريقة العمل والصلاحيات
  1. قبل البدء

    اتفاق مكتوب يوضح المهام والمخرجات وما يلزم من بيانات وصلاحيات، ومن يجهز ومن يعتمد.

  2. أثناء المتابعة

    متابعة البنود المتفق عليها، مع رفع ما يتوقف على مستند أو قرار أو صلاحية من منشأتك.

  3. عند التقرير

    ملخص يفرق بين ما أُنجز، وما تعطل وسببه، وما ينتظر قرارك أو موعده القادم.

الأسئلة الشائعة

خلّنا نراجع وضع شؤون موظفيك

اختر واتساب أو الاتصال، أو أرسل احتياج منشأتك من النموذج. نفهم الوضع ونوضح لك الخدمة والخطوة التالية.

الباقات