الإجازة السنوية والمرضية: كم يستحق موظفك؟

الإجازة السنوية: 21 يومًا، ومتى تصبح 30؟

يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة. وترتفع إلى لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة عند صاحب العمل نفسه. الإجازة مدفوعة الأجر، ويُصرف الأجر مقدمًا قبل بدايتها. العدد حدّ أدنى لا سقف.

قواعد تُغفل كثيرًا، وتكلّف عند نهاية الخدمة

• •لا يجوز النزول عن الإجازة أو استبدالها بمقابل نقدي أثناء استمرار الخدمة؛ البدل النقدي يكون عند انتهاء العلاقة عن الرصيد غير المستنفد.
• •حق تحديد موعد الإجازة لصاحب العمل بحسب ظروف العمل مع إشعار الموظف بوقت كافٍ.
• •الرصيد المتراكم يُحسب عند نهاية الخدمة، فإهمال متابعته طوال السنة يتحول إلى مبلغ مفاجئ.

الإجازة المرضية: ثلاث مراحل بأجر متدرّج

عند مرض الموظف بتقرير طبي معتمد، يستحق خلال السنة الواحدة ما مجموعه 120 يومًا موزعة على ثلاث مراحل.

• •أول 30 يومًا بأجر كامل.
• •الـ 60 يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر.
• •الـ30 يوماً الأخيرة بلا أجر.

مثال عملي

موظف براتب 8,000 ريال احتاج إجازة مرضية 100 يوم خلال السنة: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 10 أيام ضمن شريحة الـ 30 بلا أجر. الخطأ الشائع أن تُحسب المرحلة الوسطى بنصف الأجر، والصحيح ثلاثة أرباعه.

أخطاء شائعة عند أصحاب المنشآت

• •عدم متابعة رصيد الإجازة طوال السنة فيتفاجأ صاحب العمل بمستحق كبير عند خروج الموظف.
• •حساب المرحلة الوسطى للإجازة المرضية بنصف الأجر بدل ثلاثة أرباعه.
• •استبدال الإجازة السنوية بمقابل نقدي أثناء الخدمة وهو غير جائز.
• •الخلط بين الأيام التقويمية وأيام العمل عند احتساب الرصيد.